競業(yè)限制的對(duì)象：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
1．用人單位一方，需要在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果雙方并未就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做具體數(shù)額規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求企業(yè)按照勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%-60%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且如果經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陀诤贤男械刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2．勞動(dòng)者一方，若單方面違反協(xié)議，則必須承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，違約責(zé)任要通過事先約定加以明確。
違約金數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循公平合理原則，地方有特別規(guī)定的則從其規(guī)定。勞動(dòng)者向用人單位支付違約金后，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。
競業(yè)限制如何解除？
競業(yè)限制的期限：由企業(yè)和員工協(xié)商決定，但不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)的兩年。
1. 雙方協(xié)議解除。用人單位和員工協(xié)商一致后可解除協(xié)議。
2. 用人單位要求解除。在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位有權(quán)隨時(shí)解除競業(yè)限制協(xié)議，但應(yīng)額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3. 員工要求解除。因用人單位的原因?qū)е氯齻�(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議（必須合理合法，不得擅自單方面解除）。
