不可以。勞動合同法第十七條第六項有規(guī)定，勞動合同中必須標(biāo)明勞動報酬。
合同法第十八條規(guī)定:對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
需要將工資組成部分都寫清楚嗎？
可以的。
《勞動法》第八條明確規(guī)定用人單位要如實告知勞動者勞動報酬.勞動法只要求寫明報酬，如是彈性的可不寫，只寫底薪是可以的，但具體的績效考核辦法，獎金公司應(yīng)該有明確的規(guī)定并進(jìn)行公示，告知勞動者，簽字。
《勞動法》第八條釋義勞動法對工資的規(guī)定有以下幾個方面：
1．工資支付的形式：法定貨幣。不能用實物或有價證券支付工資。
2．工資支付的對象：勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可以由其委托親屬或他人代領(lǐng)。企業(yè)不論以何種形式支付工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動者提供一份本人的工資清單，并辦理簽收存檔。
3．工資支付的周期：至少每月支付一次。如果企業(yè)工資結(jié)算是按年的，應(yīng)當(dāng)按月預(yù)付，到期結(jié)算，且支付的日期必須確定。如遇休息日、節(jié)假日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。企業(yè)無正當(dāng)理由超過規(guī)定工資支付日期未支付工資的行為，即為拖欠工資。
4．工資支付的數(shù)額：勞動者按勞動合同約定，在法定工作時間提供正常勞動的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動者全部勞動報酬。無正當(dāng)理由不足額支付勞動者工資就是克扣工資�？丝酃べY除企業(yè)補發(fā)勞動者的工資克扣額以外，還必須按規(guī)定支付勞動者賠償金。
