1、《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。如果你與單位或老板發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，首先應(yīng)與單位或老板進(jìn)行協(xié)商，找出解決糾紛的方法。協(xié)商雖然不是法定程序，但卻是解決一般糾紛最常用的方法。
3、不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解也不是法律規(guī)定的必經(jīng)程序，但對(duì)解決勞動(dòng)糾紛有很大作用。
3、調(diào)解不成，就得申請(qǐng)仲裁了。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，要以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
4、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書日起7日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。
5、仲裁庭處理勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但延期不得超過(guò)30日。
6、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服可以向人民法院起訴。起訴也要注意時(shí)限，必須是在收到仲裁書之日起15日內(nèi)。法院民事審判庭受理或?qū)徖韯趧?dòng)糾紛案件，其審理期限為6 個(gè)月。
7、勞動(dòng)合同是企業(yè)與職工之間為明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)而訂立的協(xié)議，勞動(dòng)合同是否訂立和如何訂立，對(duì)于預(yù)防和減少勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，有重大影響。
8、所以，勞資雙方在招聘或受聘進(jìn)入勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)該考慮將簽訂勞動(dòng)合同作為頭等大事來(lái)付諸實(shí)施，以免留下后患。
