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| | 案例： | |
陳某與某公司簽訂一份3年期限的《勞動合同》，入職1年后陳某由于個人原因向公司提交《辭職報告》，要求辭職。一個月后，公司書面答復因陳某部分款項未能收回等原因，不批準陳某的辭職，同時拒絕開具解除勞動合同證明書。陳某遂申請勞動仲裁要求解除勞動合同并開具《解除勞動合同證明書》，仲裁委做出裁決支持陳某決定，公司不服決定上訴，法院支持仲裁結果，但公司遲遲不肯開具離職證明，最終法院判決公司支付因公司未提供再就業(yè)所需的解除合同證明手續(xù)而導致陳某8個月無法繼續(xù)就業(yè)的經(jīng)濟損失15萬元。
劉建華律師：
勞動法明確規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。
請注意：離職是通知，不是申請！公司想挽留員工、強留員工進而在員工的離職流程上設障礙、拖、甚至“不同意“離職，會給公司帶來法律糾紛，是得不到法律支持的。
員工離職應盡的義務：
1、員工離職需要提前30天書面通知，同時配合企業(yè)做好工作交接（試用期則是提前3天），企業(yè)可以根據(jù)交接情況最長達到30天內(nèi)“放人”。
勞動法規(guī)定，如果未履行提前通知義務者（蒸發(fā)、自動離職），造成公司財產(chǎn)損失情況的，企業(yè)可以追究責任，同時提前30天通知在這30天內(nèi)仍然屬于企業(yè)員工、仍然需要工作，工作內(nèi)容仍然受到管控，交接也是工作內(nèi)容一部分，企業(yè)應做好30天的安排與督促。
有些企業(yè)會考慮用扣發(fā)工資的方式對“閃離”、“自動離職”的員工，這種情況慎用，扣押工資無論如何在大多數(shù)情況下都得不到法律支持的，除非是員工有攜帶公司財產(chǎn)或造成財產(chǎn)損失情況的。
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