1、《勞動法》規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動糾紛，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。協(xié)商雖然不是法定程序，但卻是解決一般糾紛最常用的方法。
2、不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解也不是法律規(guī)定的必經(jīng)程序，但對解決勞動糾紛有很大作用。
3、調(diào)解不成，就得申請仲裁了。根據(jù)規(guī)定，當事人從知道或應(yīng)當知道自己的權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，要以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。
4、仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴書日起7日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。
5、仲裁庭處理勞動糾紛應(yīng)當自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但延期不得超過30日。
6、當事人對仲裁裁決不服可以向人民法院起訴。起訴也要注意時限，必須是在收到仲裁書之日起15日內(nèi)。法院民事審判庭受理或?qū)徖韯趧蛹m紛案件，其審理期限為6 個月。
7、勞動合同是企業(yè)與職工之間為明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)而訂立的協(xié)議，勞動合同是否訂立和如何訂立，對于預防和減少勞動糾紛的發(fā)生，保護勞資雙方的合法權(quán)益，有重大影響。
8、所以，勞資雙方在招聘或受聘進入勞動關(guān)系時，應(yīng)該考慮將簽訂勞動合同作為頭等大事來付諸實施，以免留下后患。
