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| | 案例分享 | |
案例：
今年31歲的李裕在**市打工已經(jīng)10年了，原在**某紡織廠力織車間任保檢工，月工資近2000元。9月13日晚，李值夜班，至下半夜到隔壁成品車間布堆里睡覺。約凌晨1點(diǎn)鐘時(shí)，車間主任陳某突然來(lái)到車間查崗，正在串崗睡覺的李裕被逮個(gè)正著。
事后李裕為此事寫了檢討，但等月底拿到8、9兩月的工資條后他發(fā)現(xiàn)，自己兩個(gè)月的13個(gè)夜班工資竟全部被扣除，還外加300元罰款。“我在廠里干了4年多，值夜班時(shí)睡覺確實(shí)是錯(cuò)了，也愿意接受處罰，但一次扣掉1000多元，快趕上我1個(gè)月的工資，我不服”。次日，不服這一處罰的李裕離開該廠，并于11月11日，走進(jìn)了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)社保局投訴。
接到李裕的投訴，成都市勞動(dòng)社保局非常重視，立即派人前往該企業(yè)調(diào)查，向企業(yè)宣傳有關(guān)工資支付的法律法規(guī)，并查看了李與企業(yè)所簽的勞動(dòng)合同。據(jù)此，該所要求企業(yè)制定廠紀(jì)廠規(guī)要符合法律、法規(guī)。此外，鑒于處罰較重，能否重新考慮對(duì)李的處罰。但企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，這一處罰是車間主任所作，他不能更改，不然，會(huì)給車間主任今后開展工作帶來(lái)不利。雖然當(dāng)天企業(yè)答應(yīng)考慮勞動(dòng)部門的建議，但第二天企業(yè)電話告知，對(duì)李的處罰不變。
案例解析：
**勞動(dòng)仲裁委員會(huì)有關(guān)人士認(rèn)為，根據(jù)省勞動(dòng)部門有關(guān)工資支付規(guī)定的解釋，企業(yè)對(duì)職工罰款總額不能超過當(dāng)月工資總額的20％，扣完后的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并須經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過，向職工公示。該企業(yè)對(duì)職工違紀(jì)這樣重罰的做法是不合理的，如果造成了損失，那么賠償是另一碼事。他建議，李不服，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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