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| | 案例： | |
陳某與某公司簽訂一份3年期限的《勞動(dòng)合同》，入職1年后陳某由于個(gè)人原因向公司提交《辭職報(bào)告》，要求辭職。一個(gè)月后，公司書(shū)面答復(fù)因陳某部分款項(xiàng)未能收回等原因，不批準(zhǔn)陳某的辭職，同時(shí)拒絕開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。陳某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求解除勞動(dòng)合同并開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》，仲裁委做出裁決支持陳某決定，公司不服決定上訴，法院支持仲裁結(jié)果，但公司遲遲不肯開(kāi)具離職證明，最終法院判決公司支付因公司未提供再就業(yè)所需的解除合同證明手續(xù)而導(dǎo)致陳某8個(gè)月無(wú)法繼續(xù)就業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失15萬(wàn)元。
劉建華律師：
勞動(dòng)法明確規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。
請(qǐng)注意：離職是通知，不是申請(qǐng)！公司想挽留員工、強(qiáng)留員工進(jìn)而在員工的離職流程上設(shè)障礙、拖、甚至“不同意“離職，會(huì)給公司帶來(lái)法律糾紛，是得不到法律支持的。
員工離職應(yīng)盡的義務(wù)：
1、員工離職需要提前30天書(shū)面通知，同時(shí)配合企業(yè)做好工作交接（試用期則是提前3天），企業(yè)可以根據(jù)交接情況最長(zhǎng)達(dá)到30天內(nèi)“放人”。
勞動(dòng)法規(guī)定，如果未履行提前通知義務(wù)者（蒸發(fā)、自動(dòng)離職），造成公司財(cái)產(chǎn)損失情況的，企業(yè)可以追究責(zé)任，同時(shí)提前30天通知在這30天內(nèi)仍然屬于企業(yè)員工、仍然需要工作，工作內(nèi)容仍然受到管控，交接也是工作內(nèi)容一部分，企業(yè)應(yīng)做好30天的安排與督促。
有些企業(yè)會(huì)考慮用扣發(fā)工資的方式對(duì)“閃離”、“自動(dòng)離職”的員工，這種情況慎用，扣押工資無(wú)論如何在大多數(shù)情況下都得不到法律支持的，除非是員工有攜帶公司財(cái)產(chǎn)或造成財(cái)產(chǎn)損失情況的。
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